U8国际- U8国际官方网站- 体育APP下载重庆区县组织工作一周简报（825-831）
2025-09-05 22:34:37
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江津区明确区委书记带头、区领导包联镇街工作机制，一线看发展现状、一线查治理成效、一线访群众评价，逐村分析班子情况，按照好、中、弱对村精准分类，从思想政治、工作能力、主要不足等9个方面对村党组织书记“综合画像”，研提“去留”建议，通过分析研判，进行调整；统筹农业农村、市场监管、退役军人等部门力量以及基层干部，一村不落过筛子、进家入户问详情，比选掌握各村致富能手、外出务工经商人员、高校毕业生等优秀人才1900余名，充盈后备力量“蓄水池”。
江津区既立足为2026年换届做准备，也着眼2035年基本实现农业农村现代化选好带头人。根据村“两委”班子中期评估情况及村情实际，综合运用群众推、班子荐、登门访、跨村调、公开选等方式，择优物色有志青年投身乡村建设。对书记拟留任的村，立足中长期培育储备素质好、潜力大的青年人才；对书记不胜任的村，重点储备熟悉村情、近期可用的后备力量；对因常住人口少、本村确无合适人选的，实行镇街统筹、跨村储备。针对在外后备人选，先由镇街包村领导电话联系做到回引政策、待遇保障、发展前景、组织意图“四个讲清楚”，再通过上门拜访用诚意感召、邀请回乡考察强化乡情联结、亲朋好友劝说用亲情感化等方式深入动员，成功回引39名外出能人回村。
人选确定后，重点是抓好“管训促用”。江津区建立“近期可用、届前要用、届时使用”三个后备人才库，精准匹配思政导师、工作导师、产业导师“三类导师”帮带，并将其纳入乡村振兴专题培训计划，开展设岗定责、跟班锻炼、承诺践诺等活动，有意识地给后备力量搭台子、压担子、架梯子，引导其尽快从“新力量”成长为“领头雁”；坚持“成熟一批，使用一批”，根据村情实际和人选成熟度，分阶段分步骤将后备力量选拔进村“两委”班子、担任村党组织书记。截至目前，已有12名群众公认、能力较强的后备力量到村“两委”历练，7名实绩突出、条件成熟者直接担任党组织书记。（作者：邱恋）
“我们社区的水有异味，该如何解决？”“村里部分小路还没硬化，能不能帮忙推进一下？”在互动答疑环节，群众代表打开“话匣子”，既表达困惑，也提出建议。镇政府工作人员逐一记录、现场回应，对能够立即解决的问题当场明确办理时限；涉及多部门协调的复杂事项，现场建立“问题台账”，逐一标注责任单位与督办节点，确保“事事有人管、件件有着落”。据统计，本次活动共收集群众反映问题5个、有效建议7条，其中2个民生问题已被纳入镇级民生实事清单，将按闭环管理机制推进解决，真正让群众的“呼声”有了“回音”。
活动尾声，栖霞镇党委书记针对群众反映的重点问题再次逐一回应，并郑重向在场群众作出三项承诺：一是将群众的“问题清单”转化为干部的“履职清单”，用“干部多操心”换“群众少烦心、更放心”；二是建立“问题反馈—督办整改—结果公示”全链条工作机制，确保每一项诉求都能“跟踪到底、反馈到位”；三是推动“有话好好说”连心会常态化、制度化、全域化开展，让连心会成为政策宣传的“广播站”、民情收集的“前哨站”、干部作风转变的“练兵场”。
开展“盐都百千万英才计划”前置改革，针对产业发展急需人才提前给予用人主体引才名额，帮助引进市级以上领军团队（人才）30个（名）。深化“市聘县用、政聘企用”优编赋能模式，围绕全市重点产业链设立310个引才专编，定向给予产业园区、链主企业用于人才招引。深入实施“盐都技能工匠专项赋能计划”，推动11所职业院校与28家链主企业共同制定人才培养方案，推进产业技能人才需求与院校人才培养精准对接，每年培养技能人才5000余名。
聚焦重点产业，布局建设国家级无人机产业创新中心，支持企业建设技术创新平台、博士后科研工作站、省级专家服务基地等，打造“产学研用”一体化枢纽。开展科技企业“培优育强”行动，健全“科技型中小企业—高新技术企业—瞪羚、独角兽企业”梯级培育机制，加快壮大育强创新主体，新增国家高新技术企业50户以上。开展“百名专家进百企活动”，定期收集技术研发需求和科技成果转化“两张清单”，建立企业找技术、成果找市场“双向揭榜挂帅”制度，加快推动科研成果向企业转移转化。